連邦取引委員会は今週、非競合契約を禁止するために3対2の投票を行いました。FTCの推定では、アメリカ人の5人に1人が非競合契約の対象とされていますが、これらの契約はカリフォルニア州では法的に強制できないため、シリコンバレーでは大きな問題にはなっていません。

これはおそらく、この地域の競争上の利点の1つであり、ほとんどの場合、従業員が新たな取り組みを始める際に、古い雇用主と法廷で次の数年間にわたって戦わなければならない心配をせずにすむためです。

この禁止により、FTCはアメリカ全体の従業員に同じ自由を与えるかもしれません。実際、委員会は、これにより、年間8,500の新しいスタートアップが誕生し、平均年には17,000〜29,000の追加特許が生まれると主張しています。

いくつかの注意点：この規則は非競合にのみ適用され、非公開契約には適用されません。したがって、元従業員が機密情報を漏洩したと旧会社に告訴される可能性があります。そして、FTCはほとんどの既存の非競合契約がもはや強制できなくなると述べていますが、上級幹部の既存の非競合契約は引き続き有効です。

さらに重要なことに、アメリカ商工会議所はこの規則に対してFTCを訴えると述べており、委員会がこの種の規制を発出する法的権限を持っていないと主張しています。

再生ボタンを押して、私にあなたの意見をお聞かせください！（そして、あなたのアレックス・ウィルヘルムを待ち望んでいる場合は、安心してください：彼は来週、TechCrunch Minuteのホストとして戻ってきます。）