月曜日、Fearless Fundの共同創設者であるAyana Parsonsが、ファームからのリーダーシップ職を辞任すると発表しました。彼女はもはや一般パートナーおよびCOOではなく、LinkedInの投稿で家族と一緒に“島の生活”を楽しむつもりだと語りました。彼女はパートナーのArian Simoneと2019年にファンドを共同設立しましたが、Arian Simoneは引き続きCEOを務めています。
Fearless Fundは、黒人女性によって設立されたスタートアップにベンチャーキャピタルの資金調達、助成金、財務教育を提供する使命で設立されました。これは特に未だに未だにであり、有望な人口統計です。Crunchbaseのデータによれば、2023年にVCの資金のうちわずか1%未満が黒人が設立したスタートアップに流れ、1360億ドルのうち約661百万ドルがそれに当たります。
投資と助成金はプライベートの有限パートナーから提供されています。ファンドを支援したLPたちはこのテーゼをサポートしたいと考えています。資金を受け取る企業はまだ私立のスタートアップです。これらの事業にほとんど従来のVC資金が流れていないため、このコミュニティは自らのレールを構築しています。このエコシステムの全員がこれに賛成しています。
AAERは、大学でアファーマティブアクションを成功裏に覆すのを手伝い、現在は他のいくつかの類似した訴訟を行っている活動家であるエドワード・ブラムによって設立されました（たとえば、AAERは現在、ラテン系インターンを雇用するスミソニアン協会のラティーノ博物館研究プログラムを訴えています）。
訴訟はFearless Fundにとって特にうまくいっていません。TechCrunchが最近報告したように、今月初め、控訴裁判所がFearlessに対して判決を下しました。企業が黒人女性のビジネス所有者に助成金を提供するのを防ぐ仮処分を維持しました。企業はその時点でTechCrunchに対して、今後の対応策を検討していますと述べました。
“黒人女性に囲まれると、彼女たちはあなたに力を注ぐでしょう。’’Parsonsは、フォーブスの報道によると、“だから、私がこのステージに立ったとき、これらの目は涙を流していました。彼らは、この国のすべての人にかかる重い負担を理解していました。’’
辞職を発表した後、Parsonsはアトランタジャーナル憲章に語り、TechCrunchによれば、Fearlessに対する訴訟は辞任の動機とはならなかったと確認しました。しかし、彼女はそれ以外の理由を説明しませんでした。彼女はまた、ファンドの投資家でもあります。“Ayanaは共同創業者として、常に包括的なリーダーシップと開発、ベンチャーキャピタル、起業家精神を中心とする複数のベンチャーに関わってきました。Fearless Fundは、彼女が抑圧された人々のための提唱者であり続けるための手段に過ぎません”と彼女の広報担当者は述べました。
ParsonsはLinkedInの投稿で、自身が「人種差別された女性起業家のゲームを変えるために」ファンドを設立したと述べた。”私の理論はシンプルでした：人種差別された女性は最も設立されているが、最も資金提供されていません。他のどの人口統計よりも速い割合でビジネスを立ち上げていますが、ビジネスをスケールさせるために必要な資本、リソース、教育、ネットワークへのアクセスが不足しています」と述べました。
彼女はまた、自身の目標を諦めないと約束しました。”私は引き続き人種差別された女性の進歩をサポートし、約束します”とメールで述べました。彼女はまた、近々本を出版する予定であることも言及しました。
実際、2024年のテクノロジー業界では、ジョージ・フロイドの殺害の後の2020年のピークから、DEIに対する支持が完全に逆転しており、現在、公にDEIを批判し、いわゆる実力主義を賞賛することが流行しています。
このストーリーは、Parsonsと彼女の広報担当者の声明を含めて更新されました。
